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    人才戰略
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    人才戰略


    人事策略機制
      1、在實現管理信息化的基礎上,進一步完善以業績為導向的激勵考核制度,實施與市場接軌的薪酬福利體系和多種形式的分配方式,形成有利于人才成長的氛圍與機制;
      2、積極推進員工培訓計劃,開展以經營團隊、科技人員、技術工人為主的培訓;
      3、塑造良好的企業文化,用共同的核心價值觀規范員工的思想和行為,樹立良好思想品行和工作標準。
    人事策略目標
      1、 努力建設高素質、職業化的企業經營者隊伍,形成企業經營管理團隊
      2、 努力培養科技人才隊伍,建設一支高素質的技術人才隊伍;
      3、 努力培養營銷團隊,培養有知識、崇尚公司文化、敢于挑戰的年輕骨干員工,為企業儲備后備力量。
    人才觀念
      勝任本職工作就是人才,創新開拓就是人才。
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